Неофициально работающие люди часто оказываются в уязвимом положении перед работодателями. Их нередко лишают зарплаты, увольняют без оснований и заставляют работать в праздничные дни без оплаты. На все обращения со стороны сотрудника работодатель может просто ответить: «Доказать это будет сложно. Ты никогда здесь не работал».

Защита своих прав и получение заработанной платы в таких случаях может оказаться настоящим испытанием. Для начала нужно подтвердить наличие трудовых отношений. Поговорим о способах, как это сделать.

Попробуйте решить вопрос без суда

Если судебные разбирательства вам не по нраву, стоит начать с мирного общения. Для работодателя будет проще сразу выплатить зарплату за короткий период, нежели годами тянуть дела в суде и при этом рисковать большими потерями.

Попробуйте связаться и договориться о встрече. Если работодатель отказывается, отправьте официальную претензию по почте. Упомяните о намерении обратиться в суд и в контролирующие органы, такие как Государственная инспекция труда или Прокуратура РФ.

Хотя можно подать жалобы онлайн, не стоит сильно на это рассчитывать. Обычно на запросы отвечают отговорками о том, что компания работает «только по белым схемам» и вашего имени в списках сотрудников нет. Однако сам факт проверки может заставить работодателя обратить на вас внимание.

Общественная приемная Роструда

Если мирные переговоры не увенчались успехом, придется обратиться в суд.

Как взыскать долг через суд

Работа без трудового договора — это явное нарушение, и вся ответственность лежит на работодателе. По закону он обязан оформить договор в течение трех рабочих дней с момента начала работы.

По сути, даже если вы не подписывали трудовой договор, он все равно считается действительным, так как работодатель допустил вас к работе, и это равносильно устной договоренности.

Некоторые работодатели полагают, что отсутствие подписанного договора освобождает их от ответственности. На практике у работников есть все законные права, даже если договор был заключен неформально. Но отстоять эти права бывает сложнее, если нет письменного подтверждения.

Как составить исковое заявление

Исковое заявление в суд можно подать без уплаты госпошлины. В нем стоит указать:

• Установить наличие трудовых отношений.
• Оформить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.
• Взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку.
• Возместить моральный ущерб.
• Покрыть судебные расходы, включая оплату услуг юриста.
• Заставить работодателя уплатить взносы на обязательное страхование.
• Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Как подтвердить факт трудовых отношений

Предположим, вы пришли на заседание, а работодатель заявляет, что не знает вас и не работал с вами. В этой ситуации вам придется предоставить доказательства.

Соберите все возможные доказательства: бухгалтерские документы, внутреннюю отчетность и, если возможно, свидетельские показания бывших коллег. Убедитесь, чтобы как минимум парочка сотрудников подтвердила, что вы работали в компании.

Также проверьте свою переписку с работодателем или коллегами — это может оказаться полезным. Запросите рекомендательное письмо или используйте любой способ, чтобы выяснить, что говорит ваш бывший работодатель, если кто-то позвонит от имени нового места работы.

Если у вас остался пропуск или другие подтверждающие документы, это тоже пригодится. Вот что еще можно использовать в качестве доказательств:

• Информация о сотрудниках на сайте компании.
• Протоколы и предписания от государственных органов.
• Выписки со счета, если зарплата выплачивалась на карту.
• Доверенности, выданные вам работодателем.

Для доказательств в электронном виде лучше обратиться к нотариусу, чтобы подтвердить их легитимность.

Как доказать размер неофициальной зарплаты

Важно не только подтвердить факт работы, но и установить размер вашего дохода. Для этого нужно предоставить:

• Показания сотрудников, которые занимались расчетом зарплаты.
• Скриншоты вакансий, где указана предполагаемая зарплата.
• Штатное расписание с вашей должностью и окладом.
• Статистику по зарплатам в регионе для вашей должности.
• Выписки из банковского счета, если выплаты производились на вашу карту.

Если каких-то документов не хватает, можно запросить их через суд.

Как избежать подобных ситуаций

Теперь, когда вы освободились от неофициального трудоустройства, обратите внимание на компании, которые соблюдают законы и ценят работников. Избегайте работы без трудового договора, так как это увеличивает риск нарушения ваших прав.

Если возникли проблемы, первоначально попробуйте решить их мирным путем. Но если нужен суд, собирайте все возможные доказательства, чтобы обеспечить свои права. Помните, у вас всегда есть возможность обратиться за помощью к юристам, если необходимо.